Unternehmenspolitik

Unser oberstes Ziel ist die vollumfängliche Erfüllung der Kundenvorgaben. Im Rahmen der Definition und Umsetzung dieser Zielvorgabe wollen wir mit allen Mitarbeitern unserer Verpflichtung gegenüber den Kunden und deren Qualitätsforderungen gerecht werden. Hierfür unterliegen alle Prozessschritte einer regelmäßigen Prüfung, einschließlich einer systematischen Personalauswahl und zielgerichteter Aus- und Weiterbildung. Wir fördern die Eigeninitiative unsere Mitarbeiter zu kompetenten, engagierten und verantwortungsbewussten Ansprechpartnern ‚auf Augenhöhe‘. Sehr gut ausgebildete Mitarbeiter und zeitgemäße Fertigungstechnologien unterstützen uns beim Erbringen einer wirtschaftlichen und kundenorientierten Leistung.

Kontinuierliche Verbesserungen sind Teilziele der täglichen Arbeit zur Steigerung von Effizienz und Effektivität in allen Unternehmensbereichen. Durch die konsequente Umsetzung der Qualitätspolitik sichern wir die Wertsteigerung unseres Unternehmens und sichern sein kontinuierliches Wachstum.

Datenschutz und Informationssicherheit

Die Sicherheit der Informationsverarbeitung und der Schutz personenbezogener Daten stellen wesentliche Handlungsaspekte unseres Unternehmens dar. Dafür werden Mitarbeiter regelmäßig auf die Wichtigkeit, die Organisation und die Ziele von Datenschutz und Informationssicherheit geschult und auf die Einhaltung des Datenschutzes verpflichtet. Der Vielzahl an Kommunikationskanälen mit Kunden und Geschäftspartner geschuldet, arbeiten wir mit einem umfangreichen Datenbestand, inklusive Kontaktdaten unserer Ansprechpartner. Dieser ist jedoch unerlässlich für eine optimalen Betreuung und dient ausschließlich der Kommunikation mit diesen. Die Daten werden nicht an unbefugte Dritte weitergegeben und alle Persönlichkeitsreche bleiben gewahrt. Ein interner Datenschutzbeauftragter ist für die Einhaltung und Umsetzung der datenschutzrelevanten Daten verantwortlich.

Code of Conduct; Rechtliche und andere Anforderungen

Als leistungsstarkes und werteorientiertes Unternehmen stellen wir sehr hohe Ansprüche an uns selbst. Die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern, der Umwelt sowie der Gesellschaft ist für uns täglich gelebte Philosophie, die fest mit der Unternehmensidentität verbunden ist.  Der veröffentlichte Verhaltenskodex soll alle Mitarbeiter dabei unterstützen, sich in einem komplexen geschäftlichen Umfeld, sicher zu orientieren. Er enthält grundlegende Prinzipien, innerhalb derer wir weiterhin erfolgreich handeln wollen und welche Ausdruck unseres Verantwortungsbewusstseins, unserer Professionalität und unseres hohen Anspruchs an unser persönliches Verhalten sind. Die Regeln des fairen Wettbewerbs werden von uns stets geachtet. Korruption und Kartellverstöße sind für uns keine Mittel, um einen Kundenauftrag zu erlangen. Korruption und Korruptionsversuche jeglicher Art, einschließlich Erpressung und Bestechung sowie sonstige gesetzeswidrige Praktiken lehnen wir ab. Es wird sichergestellt, dass relevante rechtliche Verpflichtungen und andere Erwartungen und Anforderungen berücksichtigt und eingehalten werden. Die Einhaltung für uns geltender Gesetze und Vorschriften, sowohl auf nationaler wie auf internationaler Ebene, ist für uns selbstverständlich und ist essenziell für unseren weltweiten Geschäftserfolg. Jeder Mitarbeiter ist für die Einhaltung der in seinem Arbeitsbereich zutreffenden gesetzlichen und anderer Anforderungen verantwortlich. Gesetzesverstöße sind unter allen Umständen zu vermeiden, um damit ggf. einhergehende persönliche als auch wirtschaftliche Nachteile oder Schwierigkeiten zu vermeiden.

Nachhaltigkeit, Menschenrechte, Gleichbehandlung und Chancengleichheit

Die Einhaltung der Menschenrechte sowie der Schutz von Gesundheit und Umwelt bilden einen wesentlichen Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Die KST bekennt sich ausdrücklich zur Wahrung der Menschenrechte in ihrem Einflussbereich. Des Weiteren bekennt sich die KST zum Verbot jeglicher Form von Zwangs- und Kinderarbeit. Dies schließt ein, dass die Leistungen der Arbeitnehmer freiwillig erbracht werden. Faire Arbeitsbedingungen und ein gesundes sowie gefahrenfreies Arbeitsumfeld stellen die Eckpfeiler unseres Handelns dar. Wir halten uns zu jeder Zeit an die gesetzlichen Regelungen zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen; einschließlich solcher zur Entlohnung, zu Arbeitszeiten, zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Schutz der Privatsphäre. Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter Religion, Weltanschauung, Rasse Gesellschaftsklasse, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer und nationaler Herkunft, Nationalität, Mitgliedschaft in Arbeitnehmerorganisationen (einschließlich Gewerkschaften), politscher Einstellung, sexueller Orientierung oder sonstiger persönlicher Merkmale, z. B. im Hinblick auf Beschäftigung, Arbeitsentgelt, Zugang zu weiterbildenden Maßnahmen, Beförderung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Pensionierung, betrachten wir  unzulässig. Auch von unseren Lieferanten erwarten wir den respektvollen Umgang mit allen Arbeitnehmern sowie ein faires Behandeln aller Geschäftspartner, einschließlich der Wahrung aller Menschenrechte in ihrem Wirkungsbereich. Wir stellen uns täglich dem Umweltgedanken. Daher arbeiten wir jederzeit daran, schonend mit natürlichen Ressourcen umzugehen, Energieverbräuche stetig zu senken und Umweltbelastungen zu vermeiden. Produkte und Prozesse werden stets unter dem Gesichtspunkt des nachhaltigen Umweltschutzes und den ressourcensparenden Umgang mit Energie und Wertstoffen betrachtet. Der Umweltschutz ist uns ein besonderes Anliegen, daher legen wir Wert darauf, dass Umweltrisiken und negative Auswirkungen auf die Umwelt durch vorsorgende Maßnahmen möglichst geringgehalten werden.

Hinweisgeberschutzgesetz

Über unser eingerichtetes internes System hat jeder die Möglichkeit, Informationen über Verstöße an die Vorgesetzten sowie die Geschäftsleitung weiterzugeben. Es wird sichergestellt, dass jede Meldung geprüft, eingeschätzt und weiterverarbeitet wird, ohne die Identität eventuell betroffener Personen preiszugeben. Zur Gewährleistung der gesetzlichen Anforderungen steht jedem die Möglichkeit der Meldung an die externe Berliner Meldestelle offen.

Vertrauliche Informationen

Jeder Mitarbeiter ist Teil der Informationskette für sensible und für den Unternehmenserfolgt sicherstellenden Wissens. Die KST ist sich bewusst, dass das Wissen der Mitarbeiter sowie geistiges Eigentum ein bedeutender Vermögenswert und die Basis für den Erfolg des Unternehmens ist. Hierzu z.B. Fertigungskonzepte, Softwaredaten sowie Details über Kunden und Lieferanten sowie Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen, welche nicht an unbefugte Personen weitergegeben werden dürfen.